Dimension Accompagnement

Résultats

Coaching individuel et collectif

Au-delà du diagnostic et du cadrage d’un projet de changement, sa réussite dépendra de la faculté à déployer les bons leviers de formation, d’accompagnement et de communication auprès des populations impactées et responsabilisées sur le projet. La mise en œuvre et le suivi des mesures d’adhésion, de transformation et d’évolution, ainsi que l’accompagnement personnalisé et collectif seront les clés de succès d’un projet d’adaptation.

Il y a dans les projets de changement, comme dans l’évolution des organisations, nécessité d’accompagner le Management. Notre mission consiste en une approche personnalisée pour le développement des potentiels.

Nous assistons dirigeants et managers en situation de changement, dans la réalisation de leurs missions et sur des problématiques de développement personnel.

Nous accompagnons les organisations dans la conception de modules de formation à destination des futurs relais internes de l’entreprise.

Le coaching individuel permet à chacun de transformer un changement en opportunité par l'émergence de ses propres solutions tout en conservant le sens du collectif.

La dimension sociologique : complexe, elle permet de comprendre la culture des acteurs, de caractériser les organisations, d’analyser les résistances et leurs causes profondes, les facteurs de motivation, les modes de management et les relations sociales afin d’y apporter la meilleure réponse.

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